同事间的君子之交
—— 同事犹如相交的直线，只有一个交点，通称办公室
职场政治是令很多职业经理人心烦的东西，既痛恨，又必须融入，否则吃亏的就是那个被认为与人“格格不入”、“不懂做人”的人。其实，在公司职场政治的漩涡里，真的是那么无奈吗？不妨以第二颗心来应对，这样也许会活得轻松些，不必老是对周围那些狡诈的人诚惶诚恐。
这就是要用第二颗心与人交往，利用同事的君子之交保护自己。
有人曾经做过调查，近七成的职业人士在工作上遇到过人际关系的困扰。那么你是不是能够顺利地处理职场人际关系呢？
首先，我们来做一个心理小测试。
职场人际关系指数测评
测评说明：仔细领会题意，根据自己的情况，做出 “是”或“否”的选择。
1. 你平时是否关心自己的人缘? ( )
2. 在食堂里你一般都是独自吃饭吗? ( )
3. 和一大群新同事在一起时，你是否会产生孤独感或失落感?( )
4. 你是否经常不经同意就使用你同事的东西? ( )
5. 当一件事没做好，你是否会埋怨你的同事? ( )
6. 当你的同事有困难时，你是否时常会发现他们不打算来向你求助? ( )
7. 假如同事们跟你开玩笑过了头，你会不会板起面孔，甚至反目? ( )
8. 在公共场合，你有把鞋子脱掉的习惯吗? ( )
9. 你认为在任何场合下都应该不隐瞒自己的观点吗? ( )
10. 当你的同事取得进步或成功时，你是否真心为他们高兴?( )
11. 你喜欢拿你的同事开玩笑吗? ( )
12. 和自己兴趣不同的同事在一起相处时，也不会感到趣味索然、无话可谈吗? ( )
l3. 当住在楼上时，你会往楼下倒水或丢纸屑吗? ( )
14. 你经常指出同事的不足，要求他们去改进吗? ( )
15. 当你的同事在融洽地交谈时，你会贸然地打断他们吗? ( )
16. 你是否关心和常谈论你的同事的私事? ( )
17. 你善于和你的同事们谈他们关心的问题吗? ( )
18. 你和你同事们讲话时常会说一些不文明的口头语吗? ( )
19. 你在和你同事相处时是否偶尔会做出一些言而无信的事?( )
20. 当你的同事在交谈或对你讲解一些事情时，你是否时常很难聚精会神地听下去? ( )
21. 当你处于一个新集体时，你觉得与新同事交朋友是一件容易的事吗? ( )
22. 你是一个愿意慷慨地招待同事的人吗? ( )
23. 你向你的同事吐露自己的抱负、挫折以及个人的种种事情吗? ( )
24. 当你告诉同事一件事情时，你是否试图把事情的细节都交待得很清楚? ( )
25. 遇到不顺心的事，你会精神沮丧、意志消沉，或把气出在家人身上吗? ( )
26. 你是否经常不经思索就随便发表意见? ( )
27. 你是否注意赴约前不吃大葱、大蒜，以及防止身带酒气? ( )
28. 你初到一个公司，别人告诉你你的上司是个小人，你害怕吗？( )
29. 在公共场合，你会随便喊你同事的绰号吗? ( )
30. 你关心报纸、电视等信息渠道中的社会新闻吗? ( )
31. 你觉得你的新同事对你很反感吗？( )
32. 闲暇时，你是否喜欢跟你的同事聊聊天? ( )
33. 跟别人约会时，是否常让别人等你? ( )
34. 你是否有时会与别人谈论一些自己感兴趣而他们不感兴趣的话题? ( )
35. 你有逗乐儿童的小手法吗? ( )
36. 你平时有告诫自己不要说虚情假意的话吗? ( )
37. 你有故意欺骗你同事的经历吗？( )
38. 当发觉自己无意中做错了事或伤害了别人，是否会很快地承认错误并道歉? ( )
39. 你是否经常发牢骚? ( )
40. 你经常为你的失误找借口吗？( )
测评标准
第1，10，12，17，21，22，23，27，30，31，32，35，36题答“是”记1 分，答“否”记0 分，
其余各题答“是”记0 分，答“否”记1 分。各题得分相加，统计总分。
测评分析
30 分以上：人际关系情况很好，你能非常熟练地处理日常生活中、工作中的人际关系，已经具备用第二颗心来看待问题，处理事情的能力，所以你无疑是个人见人爱的好朋友、邻居和同事，而你的人际关系也能给你很大的帮助，使你在工作中如鱼得水。
26~30 分：人际关系情况较好，但还有待提高，你能较好地处理一些生活中、工作中的麻烦以及与同事、邻居交往中的一些问题，但是，要么是有时候你在与人交往时不注意和不会保护自己，落得伤痕累累；要么是你在与人交往时的戒心较重，使你不敢放开手脚去和人结交。
16~25 分：人际关系情况较差，你的得分如此低，说明你的人际关系有点危险了，在别人眼中，你可能是个很封闭保守的人。
15 分以下：人际关系情况很差，测试表明你是个天煞孤星，为人处事完全是用第一颗心来想问题，办事情。人际关系极其危险，是个不受欢迎的人。工作中，同事们孤立你或者你孤立他们；生活中，甚至亲朋好友也不理解你。可能你也能在其他方面获得巨大的成功，但是所有的一切也掩饰不了你在人际关系上的失败。
测试之后，你是哪种人呢？
你能熟练地处理好工作中的人际关系吗？
你会在职场中自我保护吗？
你善于将工作中的绊脚石转变为垫脚石，而且能够不踩翻你的垫脚石吗？
1. 一定和同事保持合作状态
对于现在的上班族来说，在一天中和你相处时间最长的应该是和你朝夕相处的同事。
但同事可以成为朋友吗？
朋友是你自己根据性格爱好相近自主选择的，而同事则是因为工作关系“强行摊派”给你的搭档；朋友之间可以福祸相处、患难与共，一般没有利益冲突，而同事则不行，虽然同事之间也有肝胆相照的，有时也在工作上拉你一把，但是更多的时候是落井下石的色彩居多。
所以对于你来说，要想处理好职场中的同事关系，尤其需要时刻用你的第二颗心深思熟虑。处理得好，那么你的工作就如鱼得水，前程似锦；处理得不好，那么你就会办事不顺，背包走人。
同事绝不是简单的朋友，那么，是什么呢？
我觉得同事有点像合伙人，同事同事，就是共同做事，无论什么工作，都假设为做生意，那么，你的同事就是你的合伙人。
同事与合伙人有下面这些共同之处：
首先要合作，合则两利，分则两伤
在现在的市场上，能人、强人再厉害，也不可能通过孤军作战来取得胜利，所以现在很多的公司都是强调合作和团队作战意识，因此如果你不会和你的同事合作，那么你在公司中就没有立足之地，所以无论如何，无论你对他(他们)有什么成见，或是他们对你有什么成见，无论是从公司的整体利益出发上来讲，还是从有利于你自己的层面上来讲，你都应该抛开个人恩怨、喜好而同他们合作，只有这样，你们才能共赢。
合伙人也是如此，合作人做生意时，无论他们之间有什么深仇大恨，只要他还是想赚钱，他就不会存心和他的合伙人过不去，因为跟他过不去就是跟自己过不去，就是跟钱过不去。
功劳都是自己的，过失都是别人的
老板喜欢敢于承担责任的员工这个不错，但是当你把所有的过错全部扛了过去，在上面受训，罚工资不说，在下面还吃力不讨好，让别人幸灾乐祸，自己成了猪八戒照镜—— 里外不是人，何苦呢？
合伙做生意的人，挣了钱的时候，总要想尽办法让自己的股份多点再多点；赔钱的时候，总要使自己赔得少点再少点。工作多年来，我有个体会，每到月末报工作量的时候，每个人都窥视着他人，是不是报多了，自己是不是报少了，唯恐成绩不如人。可是出错的时候，要把原因找到骨头里，千方百计把自己抖落干净。
关键时刻，谁顾得了谁，还是顾自己要紧。古语说的好：宁可正不足，不可邪有余。还是为自己打算的好，只要不损人罢了。
可以共事，但不可以交心
合伙人充其量只是生意上的伙伴，却不能成为心灵上的朋友。同事亦如此。从时间上来讲，合伙人要比朋友更多地占有你的时间，但这些时间里没有给心灵上的沟通留有余地，都被一个共同的目标占满了。即使你有时间交心，却没有这个胆量，你会把自己的秘密说给一个牵制你的人听吗？这好比两个盗窃犯，只有偷盗这一个共同行为，但谁也不会去问对方的底细。把柄一旦落入他人之手，想翻身就不易了。
所以，对待合伙人，我们一般同时存有两种态度：其一，先礼后兵，首先给予充分信任，想念他对你的帮助是真诚的；其二，防人之心不可无，处处留心，防备他人背后暗算。这两种态度要同时并存，表面看起来似乎矛盾，其实不然。
既然是合伙人，就应有合作的诚意。正所谓用人不疑，疑人不用。因为工作中相互协作的事很多，如果不能相互信任，必然互相牵制，就无法如期完成工作。这无论对谁都没有好处。所以，合作的态度是第一位的。再说，合伙做事，为的无非是各取所需，各取所长，以最小的代价换取最大的利益，如果不往一处使劲，其结果还不如各行其是。做生意最讲究“信”字，合作者当然以信为本。同事间缺乏信任，便缺乏共事的基础，便离分道扬镳不远了。猪八戒在取经路上直嚷嚷散伙，不就是不信任孙悟空吗？
对同事，就像对合伙人一样，既要用着又要防着，永远不能推心置腹，这就是为什么只能当合伙人而不能当朋友的原因。
2. 只可共事不可交心
经常有人向我抱怨：
和同事在商讨创意计划，他一言我一语地使这个计划臻于圆融，可到最后却成了同事一个人的成果……
写好了一份计划书，不慎落在了办公桌上，而后来发现它已经成为坐在自己身边同事计划书中的一部分……
和同事一起的闲聊，很多话总是能跑到上司的那儿去……
夸张一点来说句危言耸听的话，同事有时就像一颗定时炸弹，至于它何时引爆，就全看你何时去碰它了。如果你够小心，可能只是听到它“嘀嘀答答”的声音，除了让你心惊外，不会有什么危险。但你不要以为这颗炸弹会被你感化，只要你稍一分神，它就会炸得你措手不及。
永远记住：不要和你的同事亲密接触！
永远记住：这个世界从来不缺乏为利益而不惜出卖友情的人！ |
