作为女性，无论是全职太太还是职业妇女，都要时刻面对着各种各样的危机和挑战。全职太太能否做一辈子？职业女性又能做多久？在这个瞬息万变的社会和时代，没有人可以一劳永逸，也没有一成不变的稳定生活。然而，职业女性又总是面临着各种各样的职业危机感，因为，她们总是家庭事业两头兼顾，可以说别有一番滋味在心头。
典型案例：
今年32岁的李楠，当初进公司的时候是大专学历。几年前，这个学历满高的，再加上她年纪轻、肯吃苦，一门心思扑在工作上，颇受老板赏识，半年内从普通职员升到了主管，两年后便坐上了现在这个副经理的位置。
然而，即使一切都这样顺利，她的职业危机感还是从未间断过，据她自己说："刚工作时担心业务上的事情，怕被同行超过；结婚后则怕有了孩子影响工作，担心好不容易拼来的位置被别人挤掉；现在虽说位置差不多已经稳定，可又有别的忧虑。一是学历，尤其每年看着新人不断地进来，一个个都至少在本科以上，硕士、博士也不稀奇，要让他们服服帖帖地在我手底下做事，自己就不能逊色；二是年龄，女人在这个问题上总是特别敏感，虽然自己的职位不是吃’青春饭’，但面对年轻的同事下属们有时也会格外尴尬。"
所以，现在的李楠，虽然身居要职、工作繁忙，但还是抓紧时间出去读了进修班，要考证出来弥补自己学历上的不足，也想证明自己还很年轻，有足够的精力。不过，这样做的代价是自己留在家里的时间越来越少，有时一个星期都不能好好跟丈夫、儿子说上几句话，但也没办法，因为职业危机感对她来说是越来越严重。
如今的职场生活，竞争激烈，压力大在所难免，即使已经努力地工作，担忧、烦恼、沮丧仍然伴随着不少表面上看去风光无限的白领人士。就像李楠一样，虽然自己已经足够优秀，但是也依然具有职业危机感，因为"江山代有人才出，各领风骚数百年。"据不久前某咨询公司对2100多名职场白领所做的调查，有85％的白领认为自己缺乏职业安全感。究其原因，有的是所处行业普遍的竞争危机，也有个人的职业发展受限制等等。总的说来有以下几点：
☆ 缺乏自信
工作中如果没有自信，就会丧失、打击自尊心。有的时候，企业领导说话的方式和做事的原则，会让你感觉恐惧，紧张，职业危机感也随之而来。
☆ 失业恐惧
现在社会竞争激烈，女性属于社会上的弱势群体，因此，很多女性不得不考虑这一点。
☆ 没有归属感
人们总希望有一份稳定的工作，但是事实往往不如所愿，有很多女性难以在单位中找到适合自己的位置，因此没有归属感和安全感，职业危机感也随之而来。
☆ 可能面对的失败
随着市场的发展，行业内的竞争也越来越激烈。伴随工作难度加深的是越来越大的工作压力。来自外界的各种干扰、风险以及同行业的挑战，都会让你觉得可能会遇到失败。这时候，也会产生强烈的职业危机感。
心理专家告诉你--和职业危机感和睦相处
对于许多职业女性来说，职业危机感已经是一个不容忽视的问题，那么如何与职业危机和睦共处呢？又如何来克服职业危机感呢？我们可以采取以下几点：
☆ 正确评估自己
在自我进行评估的时候，要客观地分析自己对于职业安全感的需求是否强烈，哪种安全感对自己更重要，避免在缺乏承受力和控制力的时候面对过于动荡的环境；
☆ 合理进行职业规划
职业生涯规划的时候，要注意是否具有一定的风险防范措施。如储备人际资源帮助自己，或者准备资金支持，或者提早准备相关的知识和技能。职业风险已经越来越清晰地出现在我们面前，我们不得不承认，无序性和不确定性变成职业中的一部分，所以要主动地进行风险防范。
☆ 提高自信心
缺乏安全感，也是缺乏自信心的一种表现，这时候要做的事情不是逃避，而是积极面对，提高自己相应的能力。面对外来的威胁，首先你要打量一下内心，看看有哪些心理能量可以调动起来，敬业精神、牺牲精神、主人翁责任感、乐观精神都是极其有价值的心理能量。但是不管怎样，安全感来自内在的实力， 而实力是逐步积累的。
☆ 和"不安全感"和睦相处
安全感的缺失对于职业女性来讲好像是一次疲惫的旅行，每天忙忙碌碌地奔波，但总是担心意外事件的出现，脑海里会经常充斥着各种各样的坏消息，没有享受、没有兴奋、没有追求，这对于人的心理损耗以及职业发展都是非常有害的。所以，不论在思想和行动上，你都要想办法降低"不安全感"带来的职业损耗，而最好的解决方案是与"不安全感"和睦相处。
其实，只要你不断地充实提高自我，充满自信地面对每一天的挑战，努力忽视性别带来的弱势因素，那么职业危机感就会离你远走。 |
